第四百八十七章 新的任务！改编办？
伴随着机关改组的相关步骤，逐渐完善与结束。
新成立的十五个机关部门，工作也逐渐步入了正轨。
这就意味着，炎国这场自“上”而“下”，以点带面的军改，已经完成了先期全部的准备工作！
比如前两天和机关一道改组的“火箭军”，就是因为原本的大体框架，没有发生太大的变化，所以不需要太多的准备工作，就能进行改组！
而像是从无到有，凌空出世的“联勤保障”部队。
还有七大战区，并十八个集团军的相关调整，因为完全就是“摸着石头过河”，并无可供参考的案例，这意味着相关的改组必须慎之又慎！
非有着十足的把握和准备工作，决不可贸然行之！
如今，机关改组已然结束。
而炎国本次军改的重头戏，也即将来袭！
其中，就包括叶科长期待已久的，部队大范围合成化改革！
还是那句话，师改旅，不代表着合成化改革。
任何把这两个观念，混为一谈的选手，都可以说是半吊子的门外汉。
事实上，现在炎国实际意义上的合成化旅级单位，基本上都会冠有“试点单位”的头衔。
甚至不乏试着试着，就特么试了十几年的单位……
但这么多年的“试点”下来，炎国在部队合成化这个领域，可以说已经积累了足够的经验。
再加上112师，已经展示出了合成化部队，将要列装的装备，在实战当中的可靠性与稳定性。
没错，炎国军改的下一步，就是部队合成化改革。
这意味着炎国的陆军部队，将朝着专业化，现代化，信息化的目标，迈出扎实而又有力的关键一步！
可能会有人有疑问，为啥部队合成化改革，要先于集团军和战区改组进行。
因为这是十八个集团军，要改组为十三个集团军的先决条件。
别看在改组过后，各个集团军的实力都得到了显著提升。
但各个集团军，加起来的总体人数，相较于之前，肯定会有所下降。
巧了。
不管是师改旅，还是合成化改革，都是“精兵简政”，变相提高战斗力的步骤。
因此，合成化改革，肯定要先于战区和集团军改组进行。
要不然等到摊子铺开了，各个集团军人数一个比一个臃肿，装备什么的还都没有变化，这改了个什么劲呢？
可这又带来了一个新问题。
那就是谁先改，谁后改。
并且先进行合成化改革的单位，其事迹，过程，经验，都需要进行总结，形成一套行之有效的“改革模板”，让其他要接受改革的部队，有样学样。
毫无疑问，这个任务，最后还是得扔到机关头上。
或者说机关出人，起监督领导作用。
同时在各个合成化改革的试点单位，抽调人手，共同完成这一盘“棋。”
而同时进行合成化改革的部队，肯定相当之多，机关要派出去的干部，也不是会是小数目。
而负责这个任务，同样是机关的新成立的十五个部门之一。
内部称呼，“改编办。”
眼看着工作马上就要展开，自己手底下的干部，却是明显不够用。
改编办的主任急的是一个头，两个大。
可特么人手这个东西，也不是着急就能变出来的啊？
最终，改编办的主任，将注意，打到了从其他部门，借调干部的身上。
并且改编办主任，要借调的头号人选，就是咱们刚刚出尽风头的叶科长！
没错，转来转去，这个任务，最终还是落到了叶科长的头上。
一来，叶科长出身于112师和蓝军旅，对于信息化战争和合成化改革，属于是全军走在最前列的现役军官，用于负责这个任务，可谓是恰如其分。
二来嘛……
就是因为叶科长，现在实在是没啥事了……
本来宋春东给训练监察局定下的目标，就是在新年前完成培训，以便于年后开展工作。
谁曾想来了个叶科长这么一个大卷B，半个月不到的时间完成培训，甚至就连计划年后开展的“工作”，都特么干完了！
而其他干部的培训，还在继续呢！
可短时间内，也不需要叶科长再次出马。
这就到导致在叶科长写完总结报告之后，叶科长，反而成为了训练监察局中，一个独特的“闲人。”
在机关待过的同志都知道，机关部门，可以有庸人，可以有蠢人，但是特么绝对不能有闲人！
绝对不行！
最终，在两盒茶叶，并且老连长默许了的前提下。
宋春东“含泪”找来了叶科长，打算让叶科长出去“锻炼”一下。
听闻此讯，刚刚提交完总结报告，正琢磨着啥时候让父母来一趟燕京，见见未来儿媳的叶科长，当场就懵逼了！
“什么玩意？”
“改编办指名道姓，让我过去干杂活？”
一听这话，收了“好处”的宋春东，轻咳一声，表情有些尴尬，但还是对着叶科长纠正道。
“不是干杂活，是借调！”
“小叶啊，咱现在可是机关干部，得注意用词！”
“而且去改编办，也不是啥坏事。”
“你也知道，改编办级别低，职责重，负责部队编制改组一盘棋。”
“你去他们那边锻炼一段时间，对你自己也有好处！”
“并且咱们局里现在也没啥要紧事，工作还是要等到年后，才能具体展开。”
“看你这个闲不住的性子，去改编办待几天不是正好吗！”
面对宋春东的“循循善诱”，叶科长压根就不吃他这一套！
平日里都是他给别人画饼，什么时候轮到别人给咱们叶科长画饼了？
当然，叶科长之所以对改编办的借调，有些抗拒，还有一个原因。
“局长，您的意思我明白。”
“可是吧……我才来咱们局里几天呐？”
“这就要去别的部门，借调工作……”
“一时半会，我有点不好接受这个消息……”
借调，这两个字对于体制内人员来说，就是悲剧的代名词。
活，是要干滴。
具体落实到个人身上政策，是没有滴。
至于评功评奖评先进之类的事，那更是想都别想！
毕竟被借调的个人，编制还留在原本的单位。
这些实质性的“好处”，自己单位内部都不够分，哪里会分给借调而来的“外人？”
至于借调个人的本单位，那就更不用说了。
别看编制在，但是人不在，遇上这种时候，谁又能想到你？
要知道，不管是什么荣誉，组织内部都需要有提名，民主投票这个惯有的流程。