第四百六十八章 一脸懵逼的聂海锋！（第2/3页）
聂海锋够有能耐吧？
参加过十年轮战，荣获过战斗嘉奖，还有一个集体三等功，也算是如今部队当中，少数见过血的干部。
可聂海锋还是在正营职干部的位置上，蹉跎了十年之久，甚至一度产生了就此不干，转业回家的心思。
足可见部队里，团职这个门槛，对于干部来说是一道多么难以跨越的难关。
想到这，聂海锋正准备给叶营长分享一下自己的“心得经验”，提点他几句，好让他在接下来“不能”升职的几年当中坚持下去。
毕竟叶营长的年纪，在这摆着。
只要踏踏实实的干好本职工作，不出大的差错，叶营长迟早能熬上去，无非只是时间问题罢了。
但谁曾想聂海锋还没来得及开口。
叶营长接下来的一句话，直接给咱们聂大支队长整不会了！
“支队长，老连长说了。”
“今年年底，就会把我搞到即将成立的训练管理部，积攒一下在机关工作的经验，并且还会升到副团职，担任科长。”
“如果没有意外的话，我去的应该是新成立的训练监察局。”
“支队长，我还没有在机关工作过。”
“我跟您实话实说，上来就要担任科长，还是JW里的科长，我这心里实在是有些没底。”
“您有没有什么经验，给俺取取经？”
聂海锋：“……”
伴随着叶营长的话音落地。
客厅内，顿时陷入到一阵窒息感十足的沉默当中。
见聂海锋迟迟没有落子，也没有说话，叶营长心中纳闷的不行，正准备抬起头询问几句，就看到聂海锋捏着旗子的右手正在微微颤抖。
下一秒，棋子仿佛承受不住如此“恐怖”的“重负”，骤然落地！
“铛啷啷啷啷……”
棋子落地，砸落在地面上，不断弹起，发出一阵连续不断的清脆声音。
见此情景，叶营长赶忙主动俯身，将棋子拾起，非常乖巧的交还到聂海锋手里，还用一双充满不解和担心的眼神，紧紧地盯着聂海锋。
支队长这是咋了？
咋还手抖上了？
脑血栓犯了？
不能把，也妹听说过支队长有脑血栓啊？
见叶营长用忧心忡忡的眼神盯着自己。
聂海锋顿时气不打一处来，都特么恨不得给叶营长几个大逼斗撒撒气！
瞅啥！
瞅特么啥瞅！
他吗的！
从正营到副团，老子整整花了十年！
十年！
人这一辈子，有特么几个十年！！！
从特么军校毕业才几天啊？
你小子升任正营，又是几天啊？
满打满算，估摸着也就一年多吧？
结果你跟老子说，你年底就要去JW下辖的训练管理部工作了？
还特么要升任副团，当科长？
？？？
老子当了一辈子兵，连特么八一大楼的门冲那边开都不知道！
你小子，这些年来到底跟老连长干了些什么？
怎么感觉好像他才是你的老连长呢？
“咳……”
“小子，你刚才说，年底要去JW工作了？”
见叶营长点了点头，聂海锋一闭眼睛，将给叶营长几个大逼斗的想法艰难压下，但还是不死心似的继续问道。
“老连长还亲口跟你说，你要升任副团职，出任科长？”
见叶营长又点了点头，聂海锋都特么恨不得把牙齿咬碎了！
他吗的！
老子这辈子，第一次知道吃醋……不对！是他吗嫉妒是啥滋味！
可恶！！！整顿！必须整顿！
全支队整顿一下撒撒气！
可聂海锋转念一想，发现自己现在似乎已经退了……
想特么整顿一下撒撒气，也特么整顿不了啊！
一想到这，聂海锋心里顿时更气了！
“啪！！！”
彻底“死心”之后，聂海锋终于落子了！
力道之大，震的棋盘一阵颤抖，众多棋子纷纷挪位！
见状，叶营长顿时更担心了，赶忙出声询问道。
“支队长，您这是咋了？”
“刚才手抖，现在又……”
“支队长，您是不是身体不舒服？”
“要不我陪着您下楼走走？”
我可去你姥姥的吧！
你特么才身体不舒服！
一听这话，聂海锋猛地抬起头来，正准备张口开骂，就撞上叶营长不掺杂其他情绪，充满担心的眼神。
见此情景，聂海锋顿时“心软”，暗道自己这是怎么回事！
咋还吃上一个小辈的醋了！
真是越活越回去了！
在心里狠狠“批评”了自己一顿，聂海锋正准备开口解释一下，但又不想失了面子，也怕叶营长“翘辫子”，只好随便找了个借口糊弄道。
“早上没吃饭，有点低血糖。”
“没事，咱俩继续下棋！”
在“下棋”这两个字上，聂海锋还刻意加了重音，也不知道想表达什么。
但这番说辞，并没有“忽悠”住叶营长，反而使他变得更疑惑了。
低血糖？
不应该吧？
您这都特么恨不得把棋盘敲碎了，也不像是低血糖的样子啊？
……
经过了这么一个“小插曲”，聂海锋的心里阈值上升了不少。
在接下来的交谈中，叶营长不管口出什么“惊人之语。”
聂海锋都能微微一笑，淡然处之。
什么活捉了红军十个正师副师级的指挥官啊，再比如让他们都来养猪啊，又比如拿了一个全军优秀营级指挥员的荣誉啊。
种种。
而聂海锋也一直没有再失态，该落子该落子，该寒暄寒暄，显得非常云淡风轻。
想想也是，叶营长就连一年晋升副团职的事都搞出来了。
聂海锋还有什么好不接受的呢？
至于叶营长颇为关切的“机关工作经验。”
聂海锋也对着叶营长毫不藏私，将自己这么多年在二总队机关单位，总结下来的一套工作经验和方式方法，传授给了叶营长。
简单概括一下，那就是工作要留痕。
别误会，聂海锋说的，可不是后世被大肆批评，那种“凡事留痕”的形式主义。
这种“凡事留痕”，指的是在各种文件，资料当中。
凡是经手过这些资料的工作人员，必须留下自己的签名，也就是所谓的“痕迹”，确保责任明确。
在一开始，“留痕管理”这种明确工作责任人的管理方式，出发点是好的，在基层工作中被广泛应用。
可到了后来，留痕管理，就隐隐有了些“喧宾夺主”之势。
工作实际内容反倒被弱化成了次要的环节，事事都要讲“留痕”，本末倒置了属于是。