第59章 她又回来了

姚佳控制自己，不要姚秉坤说什么她都张嘴就顶。她让自己张嘴前先在心里数三个数，把顶嘴的欲望数过去再说话。

没想到这样一顿饭吃下来，居然也相安无事风平浪静。

比如姚秉坤问她：“最近工作得怎么样？”

放在平时她也许会说：“嗐，跟我姐肯定比不了。”

然后她爹的暴脾气就会被她成功点燃。

但这次，她克制着自己，心里数过123后，好好说话：“还行，都上手了。”

她看到姚秉坤脸色还好，没有发怒的征兆。

她觉得她有点找到有效谈话的节奏了。

“坚持干满三个月赢了和您打的赌，没有问题。”姚佳又补了一句。

马上该第二个月的月底绩效考核了，她觉得自己这回的排名应该比上个月更好一些。

“三个月之后呢？”姚秉坤压着声地问。

姚佳怔了下。原来跟老爹打赌的时候，她是想干满三个月赢了老爹之后，去做自己愿意做的事。她那时觉得她最愿意做的事就是画图或者设计。可是自打她进了坤羽的客服部，她居然一次画笔也没有拿起过。

她现在怀疑自己到底是不是真的喜欢设计。

“还有一个月呢，到时候再说。”她有点随遇而安地想。

但这一句却是在姚秉坤发怒的边缘上做了试探。

姚秉坤一下就皱起了眉，他周身空气像在旋转加压向着怒气做转换：“你就这么点志向吗？成天得过且过的？”

放在以前，听到姚秉坤这样训斥自己，姚佳一定就开顶了。

——让您失望了不是，谁叫我不是我姐呢。

但这次她压制着自己。她想着孟星哲的话——父母天然比我们年纪大，父母还能陪我们多少年？

好，她先退让，她不顶。

她告诉自己，她是为了做有效沟通来的，她一定不顶。

“我不是得过且过，我只是还没想好赢了和您的打赌之后，我想干什么。”姚佳平心静气地说。

甘羽有点意外地看向她，她意外这个一向叛逆的小女儿，这次居然没有变成小炮仗，也没有致力于去把她爸激发成大炮仗。他们家居然躲了一场爆炸。

她都在一旁准备好了要教育劝导小女儿的话：别总跟你爸这么说话，他毕竟是你的长辈，别一回来就和他吵架气他。

但这回她居然没用上这些准备好的话。

她心下高兴，伸着筷子给姚佳夹了一块肉放进碗里，转头就去对身旁姚秉坤说：“姚佳说得也对，你先让她干满三个月再说。着什么急？先吃饭、吃饭！”

姚秉坤的火气就这么来得快消下去得也快。接下来三个人就真的和和气气地继续吃起了饭。

姚佳觉得真是神奇，她收起叛逆不怼老姚，老姚好像也就没她认知里那么狂暴了。

她觉得这一餐好像是她吃过的最和平和谐、最像一家三口氛围的一顿饭。

吃完了饭，姚佳对姚秉坤说：“爸，我想跟您聊一下，比较正式的那种，行吗？”

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姚佳很少到姚秉坤的书房来，这里是大家长的专属领域，平时谁也不允许轻易踏入。

姚佳提出想要“正式地聊一下”的要求后，姚秉坤稍作沉吟就把她带到了书房。

……姚佳想，这确实很正式。

姚秉坤在他红木大书桌前的大皮椅里坐下，很有威严地问：“你有什么事要谈？”

姚佳站在他桌子前，酝酿了一下，说：“今天早上……”

“我看到你了。” 姚秉坤打断了她，“所以在公司大厦门口闹事的人，是你们部门的？”

姚佳怔了下，随后点点头。

“人力部张希润告诉我，已经对这个人做了解雇处理。”姚秉坤抬起眼，眼神炯炯，不怒而威，问着，“你来跟我替她求情的？”

姚佳迎着老父亲极具威仪的眼神，觉得一阵压力悄然而至。她第一次和姚秉坤面对面谈公司的事，这一刻她感受到了姚秉坤身为掌舵者的威严。

她迎着姚秉坤目光带来的压力，点点头。

“你跟她关系很好吗？”姚秉坤问了句。

姚佳说：“还行。但我今天来求情，与我和她关系好不好没什么关系，我只是觉得因为隐瞒婚姻状况而解雇女性员工，这个做法有点过分了。”

姚秉坤皱起眉。

姚佳在心里给自己打了个气，然后一鼓作气说：“爸，我觉得公司制定的那条‘不招已婚女性员工’的制度是有问题的，这是明摆着的职场性别歧视！我自己就是女的，如果我出去找工作，被这么一条规定限制住，为了保住工作我只能一直不结婚，您觉得这样行吗？我一直光棍您和我妈就不着急？您带着身为我家长的同理心，不觉得限制了婚姻情况的公司制度很混蛋吗？”

她说了个程度比较重的词，做好了姚秉坤会暴的准备。

但姚秉坤居然克制住了，只是把眉头皱得更紧了一点而已，他居然没有拍桌也没有说住口，还示意她继续说下去。

姚佳无声吸口气，继续说：“因为我自己就是女人，以后不管我选择做什么，我总归是会成为一名职场女性，我不想因为性别问题，在职场上被框定在不平等待遇的格子里。”

停了下，她加重了语气：“而且，这样的制度本身就有问题！”她把孟星哲曾经说过的话讲给姚秉坤听，“它涉及到了性别歧视，如果有人去劳动行政部门举报我们，公司是会受到处罚的。如果坤羽因为这条规定解雇女性员工，这些人万一联合起来一起起诉公司，对公司的影响会非常恶劣，万一经过媒体闹大了，说不定公司产品都会被人抵制，而且形成的诉讼对坤羽上市也会有非常大的不良影响！”

姚秉坤看着姚佳，沉着声说：“我当然知道这条规定带来的风险，但你知道如果没有这条规定，公司的隐形成本会有多大吗？公司不是要歧视女性员工，是婚孕女性员工有时实在拖了经营的后腿。”

顿了顿，姚秉坤居然很有耐心地解释给姚佳听：“一个女性员工要请多少假你计算过吗？婚假，一胎孕检、一胎产假，二胎孕检、二胎产假；有了孩子之后被家里拖着，三天两头不断地大假、小假，今天孩子在幼儿园打架了要请假，明天孩子在幼儿园吃错东西了，又要请假。公司花着请一个人的成本，结果这个人做了不到半个人的事，很多工作由于她行成滞积，带慢整条工作流程后面各个工作节点的进程。那么你说，这种情况又该怎么避免？”

姚秉坤看着姚佳，目光如炬：“不要只会提现象、提不满，要提，你就直接一并给我一个解决方案。”

姚佳站在姚秉坤的瞪视下，不由自主吞了口口水。